Bisherige Reflexionsergebnisse können im persönlichen Profil hinterlegt und bei späteren Reflexionen wieder aufgegriffen werden. So entsteht mit der Zeit ein immer klareres Bild des eigenen Führungskontexts, Führungsverständnisses und Führungshandelns.
Wer heute eine allgemein verfügbare KI zu einer akuten Führungsfrage befragt, erhält häufig plausible, aber allgemeine Empfehlungen: Mitarbeiter einbinden, Verantwortung übertragen, Vertrauen schenken oder stärker kommunizieren. Was grundsätzlich vernünftig klingt, kann im konkreten Führungskontext teuer sein.
Der Reflective Leader Coach geht deshalb anders vor. Er berücksichtigt den Führungskontext und das Führungsverständnis der Führungskraft. Statt universeller Rezepte liefert er kontextbezogene Impulse, mögliche Handlungsoptionen und weiterführende Fragen.
Damit Führungskräfte den Coach sinnvoll nutzen können, sollten sie mit den grundlegenden Gedanken des Reflective Leader Systems vertraut sein – insbesondere mit Führungsrollen, Führungskontext, Führungsverständnis und günstiger Führung. Deshalb empfehlen wir, die Einführung des Reflective Leader Coach mit einer professionellen Vermittlung des Ansatzes zu verbinden. Gerne unterstützen wir Sie dabei.
