Der Führungsrollenkompass ist ein Online-Tool, das Führungskräften eine strukturierte Rückmeldung darüber gibt, wie ihr Führungsverständnis und ihr Führungshandeln mit den Erwartungen und dem Erleben ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammenpassen.

Bekannte Instrumente für Führungskräftefeedback oder -beurteilung orientieren sich meist an einem universellen Führungsideal, mit dem Führungskräfte verglichen werden. Diese gängige Praxis kann teuer werden. Denn was allgemein als gute Führung gilt, kann im jeweiligen Führungskontext unnötig Aufmerksamkeit binden. Nicht in jedem Kontext ist es günstig, „alle Mitarbeiter mitzunehmen“ oder sie zu „empowern“.

Das Reflective Leader System folgt einem anderen Ansatz. Führungskräfte sollten sich nicht an einem allgemeinen Ideal messen lassen, sondern an ihrem individuellen Führungsverständnis.