Das Reflective Leader System wurde über mehrere Jahre hinweg von Prof. Dr. Armin Trost nah an der Praxis entwickelt, erprobt und schrittweise weiterentwickelt. Die wissenschaftlichen und praktischen Grundlagen hat er in mehreren Büchern und Fachbeiträgen beschrieben – auf Deutsch und Englisch.
Prof. Dr. Armin Trost zählt zu den prägenden Denkern im Personalmanagement im deutschsprachigen Raum. Der promovierte Psychologe lehrt Arbeits- und Organisationspsychologie an der Hochschule Furtwangen und leitet dort als Dekan die Fakultät Business, Design and Media.
Seit vielen Jahren steht er für die Verbindung wissenschaftlicher Substanz mit praktischer Relevanz. Die Fachzeitschrift Personalwirtschaft zählt ihn zu den 50 führenden Vordenkern im Personalwesen der vergangenen 50 Jahre.
Ein Schwerpunkt seiner Arbeit liegt auf der Frage, wie Führung unter unterschiedlichen organisationalen Bedingungen wirksam und günstig gestaltet werden kann. Daraus entstand die Regulationstheorie der Führung – ein eigenständiger Ansatz, der systemtheoretisches Denken, angewandte Psychologie und konkrete Herausforderungen des Führungsalltags miteinander verbindet.
Das Reflective Leader System ist die praktische Anwendung dieser Theorie. Armin Trost arbeitet damit seit mehreren Jahren mit Unternehmen, Führungsteams und Führungskräften. Als Dekan ist er selbst Nutzer dieses Systems.
